“帽子”管理缘何写入《工做演讲》（立异谈）

　　“帽子”是一种通俗的说法，次要指科研界推出的人才项目和学术称号，目标是为了激励人才、支撑科研。然而，过去一段时间，授予人才称号的“帽子”的感化有偏离初志的倾向，必然程度损害了科研肌体健康。好比，简单以学术头衔、人才称号确定科研人员的薪酬待遇、设置装备摆设学术资本，易挫伤青年人才的积极性；引才用才过于看沉“帽子”，可能轻忽现实能力和需求，耽搁有实正立异能力的人才成长。跟着“帽子”之风过热，一些科研人员热衷于争“帽子”，对学术风气形成了必然影响。

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　　近年来，我国连续出台了一系列相关政策，完美人才评价系统，“帽子”满天飞等乱象获得无效管理。各地域各部分也摸索了一些好做法、好经验。国度天然科学基金委员会完全打消“杰青”“优青”说法，本年起将“杰青”项目改名为青年科学基金项目（A类），将“优青”项目改名为青年科学基金项目（B类），将青年科学基金项目改名为青年科学基金项目（C类）。名称之变，表了然淡化“帽子”的明显立场，也是对学术界的无益示范和指导。又好比，陕西省西安市出台《西安市高条理人才评价确认实施法子》，凸起以现实贡献为导向的市场化人才评价尺度；大学推出“代表性评价”轨制，等等，这些都为人才评价供给了无益自创。

　　鞭策人才称号回归学术性、荣誉性素质，必需持续深化科技体系体例，继续完美人才评价系统，鞭策科研人才有序流动，塑制愈加健康的科研生态。

　　当前，看“帽子”现象仍未完全消弭，进一步为“帽子热”降温，鞭策人才称号回归学术性、荣誉性素质，必需持续深化科技体系体例，继续完美人才评价系统，鞭策科研人才有序流动，塑制愈加健康的科研生态。要持续完美多元评价系统，环绕分歧岗亭特点制定评价尺度，避免单一评价，改变纯真依赖数论文、认头衔、看“帽子”等评价人才的场合排场；不竭优化科研人员薪酬待遇系统，为人才供给愈加靠得住持久的支撑，使他们心无旁骛、没有后顾之忧，心投入环节焦点手艺难题和有价值科学问题的研究上来。

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　　本年的《工做演讲》提出，深化人才分类评价和科教界“帽子”管理，成立以立异能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价系统，激励各类人才潜心研究、厚积薄发。这是“帽子”管理初次写进《工做演讲》，表现优良科研生态的决心。

　　习总指出，要持续整治滥发“帽子”、“牌子”之风，让科研人员心无旁骛、潜心研究，切实削减为报项目、文、评励、争资本而分心酸神。

　　人平易近网3月23日电 （欧阳易佳）3月22—23日，2025年“节水中国行”从题宣传勾当正在市向阳区举办，勾当以“鞭策水利高质量成长，保障我国水平安”为从题，通过丰硕多彩的体例掀起全平易近爱水、护水新。 水利部副部长陈敏暗示，面临节水工做新形势新使命新要求，需要贯彻新成长，以立异为动力，以轨制扶植为从线，全面建立农业节水增效、工业节水减排、城镇节水降损轨制政策系统，加速鞭策节水事业高质量成长，鼎力提拔水资本节约集约操纵能力，为以中国式现代化全面推进强国扶植、平易近族回复伟业供给顽强的水平安保障。“AI For Al”成为大大都参展厂商传送的信号。做为中国消费电子范畴最大的展会之一，每年的AWE城市吸引逾千家出名家电和消费电子企业参展。。